BA (Hons) v řízení lidských zdrojů
Asia Pacific University of Technology & Innovation (APU)
Klíčová informace
Umístění kampusu
Kuala Lumpur, Malajsie
Jazyky
Angličtina
Studijní formát
Na kampusu
Doba trvání
3 years
Tempo
Plný úvazek
Školné
USD 22 615 *
Uzávěrka přihlášek
Vyžádejte si informace
Nejbližší datum zahájení
Vyžádejte si informace
* celkem pro malajské studenty: 87 000 RM | celkem pro zahraniční studenty: 88 200 RM/22 615 USD
Úvod
APU-Duální studijní program DMU
Studenti, kteří jsou v bakalářském studijním programu, budou mít možnost přihlásit se do programu APU -DMU Dual Degree Scheme. V rámci tohoto programu studenti po absolvování obdrží 2 diplomy a přepisy: 1 z Asijsko-pacifické univerzity ( APU ), Malajsie a 1 z De Montfort University (DMU), Velká Británie.
Více než jen titul řízení lidských zdrojů
Akreditováno CMI.
Přijímací řízení
Osnovy
Obrys programu
Tento program je speciálně navržen tak, aby studentům poskytoval:
- Pochopení kontextu, povahy, role a významu manažerských činností prováděných manažery řízení lidských zdrojů (HRM) v řadě organizací.
- Příležitost rozvíjet dobře prozkoumané, logický, a integrovaná řešení mnohostranných problémů v nejistých a dynamických kontextech.
- Odborně relevantní expozice, která vám umožní stát se provozně efektivní v řízení lidských zdrojů.
- Široká škála pracovních dovedností, jako je kritické myšlení, řešení problémů a interpretační dovednosti, efektivní písemná a ústní komunikace, používání IT a obchodních aplikací, a schopnost provádět výzkum v otázkách řízení lidských zdrojů.
Stupeň úrovně 1
Studenti získají základní znalosti o kontextu, v nichž podniky působí - management, právo, účetnictví, ekonomika, podnikání a marketing. Vystavíme je také dovednostem obchodní& komunikace, výpočetní& IT dovednosti a kvantitativní dovednosti, nezávislé učení. Všechny programy Business Management mají společný první rok, takže získají solidní základ v teoriích a postupech řízení podniku.
Společné moduly
- Úvod do managementu
- Účetní dovednosti
- Obchodní a komunikační dovednosti
- Podniková ekonomika
- Obchodní právo
- Digitální myšlení a inovace
- Základy podnikání
- Marketingová
- Vedení lidí
- Kvantitativní dovednosti
Stupeň úrovně 2
Studenti budou vystaveni pokročilejší úrovni učebních osnov včetně behaviorální vědy,& řízení podnikatelské etiky, kritické myšlení v řízení, a mezinárodní kulturní& komunikace. Bude také rozvinuto důkladné porozumění disciplíně a klíčovým postupům řízení lidských zdrojů. Získají další porozumění klíčovým podnikovým procesům prostřednictvím špičkového softwaru podporovaného SAP. Budeme dále rozvíjet jejich nezávislé učení, abychom je připravili na pracoviště a pro další výzkumy.
Společné moduly
- Behaviorální věda v organizaci
- Podnikatelská etika a správa
- Metody podnikových výzkumů
- Poskytování hodnoty pro zákazníka
- Sociální psychologie
Specializované moduly
- Rozvoj zaměstnanců
- Vztahy se zaměstnanci
- Pracovní právo
- Mezinárodní kultura a komunikace
- Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Volitelné moduly (zvolte 2)
- Řízení financí nebo finančního řízení
- Kritické myšlení v managementu NEBO Úvod do zdanění
Stáž (16 týdnů)
Studenti absolvují stáž/průmyslové školení po dobu minimálně 16 týdnů, aby je připravili na hladký přechod z učebny do pracovního prostředí.
Stupeň úrovně 3
Studenti využijí svých předchozích studií a průmyslových zkušeností k rozšíření své znalosti při řešení praktičtějších a modernějších otázek řízení lidských zdrojů prostřednictvím modulů, které usnadňují aplikaci pracovních dovedností a znalostí v oblasti řízení lidských zdrojů. Budou vyučovány vůdčí a strategické manažerské dovednosti, s cílem je upravovat je jako globální obchodní lídry. Projekt závěrečného roku vyžaduje, aby jednotlivě prozkoumali téma - prokáží akademické a praktické aspekty své schopnosti ve zvolené oblasti studia.
Společné moduly
- Strategické řízení
Specializované moduly
- Projekt řízení lidských zdrojů
- Mezinárodní řízení lidských zdrojů
- Vyšetřování v řízení lidských zdrojů
- Teorie vedení a praxe
- Řízení lidí a výkon
- HR Analytics
- Současné problémy v HRM
- Strategické řízení lidských zdrojů
Volitelné moduly (zvolte 2)
- Správa změn nebo budování vztahů se zákazníky
- Psychologie lidských faktorů NEBO restrukturalizace podniků
MQA povinné předměty*
- Etnické vztahy (M'sian studenti)
- &Islámská asijská civilizace (M'sian studenti)
- Malaysian Studies (Int'l studenti)
- Malajský komunikační jazyk (Int'l studenti)
- Pracoviště Profesionální komunikační dovednosti
- Trendy& zaměstnanosti zaměstnanců
- Společné osnovy
(*Všichni studenti jsou povinni úspěšně dokončit tyto moduly, jak stanoví malajská kvalifikační agentura.)
Poplatek za studium programu
Kariérní možnosti
Možnosti kariéry
- Manažer& odškodnění
- Manažer vztahů se zaměstnanci
- HR manažer
- Manažer řízení výkonu
- Manažer pro styk s veřejností
- Manažer náboru
- Manažer& rozvoje školení
- HR analytik
- HR konzultant
- Ředitel lidských zdrojů
- Manažer zaměstnanosti
- Talentový šampion
- HR Data Analyst
- Kompenzační analytik
Profesionální uznání
Po dokončení BA (Hons) Řízení lidských zdrojů, studenti mají nárok na výjimky v níže uvedeném profesionálním uznávání APU studijních programů.
- Malajský institut autorizovaných tajemníků a administrátorů (MAISCA) (9 papírů výjimky ze 16 dokumentů)
- Malajská asociace tajemníků společnosti (MACS) (10 papírů výjimky ze 16 dokumentů)
APU - Přední digitální transformace v podnikání, managementu a marketingu
Budoucnost je technologie - každý podnik potřebuje digitální talenty připravené na budoucnost pro digitální ekonomiku
Jako 4. průmyslová revoluce (IR4.0) přebírá svět, vidíme vzestupný trend sloučení digitální technologie s obchodem. Jak podniky naplňují digitální technologii do svých operací, Digital Transformation zvyšuje zákaznickou zkušenost, a transformuje obchodní modely a provozní modely v rámci organizace.
Aby podniky zůstaly odolné a konkurenceschopné, potřebují inovovat, přijmout digitální produkty, Digitální řešení, mít strategii digitálního růstu, používat technologii pro expanzi a růst, a také vybavit své pracovní síly potřebnými sadami dovedností, aby přijaly rozsáhlou transformaci a digitální revoluci v tomto digitálním věku. Role „technologie v podnikání“ je zásadní a technologie zpochybnila a změnila všechny aspekty způsobu, jakým podniky fungují rychlým tempem. Rychlá globalizace byla možná díky technologii. Kdokoli nyní může podnikat kdekoli na světě s využitím vysokorychlostního internetu, připojení, a přítomnost dobře propojených sociálních médií. Technologie podpořila rozvoj elektronického podnikání,& digitálního marketingu elektronického obchodu a přinesla novou dynamiku globalizace podniků.
Vzestup elektronického obchodování — nákup& prodeje bez hranic
Jak globální pandemie narušila svět, internetové nákupní platformy se staly dominantním kanálem pro spotřebitele k nakupování základního zboží a služeb. Předpokládá se, že elektronický obchod a elektronický obchod udrží tento vzestupný trend a budou nadále růst. Jako budoucí profesionálové v oblasti elektronického podnikání, budete vyškoleni k řízení podnikání za tradičními hranicemi, formovat vás v profesionály, kteří jsou schopni čelit budoucím obchodním výzvám.