Read the Official Description

Zdroje Řízení lidských a Organizační chování

Cíle

Tento program si klade za cíl podpořit získávání know-how a schopností čelit výzvám nového tisíciletí, pokud jde o vedení organizačního chování; rozvoji vedení a vedení procesů s cílem dosáhnout efektivity organizace, neustálé sledování a aktualizaci, jakož i podpora jejich vhodné spojení mezi akademickým metody / odborných zkušeností a světem práce. A také se snaží zvýšit jednotlivce jako "nesmírně zdroj" a rozlišovacím znakem řízení lidských zdrojů.

Název programu je implicitně souvisí s takovými funkcemi jako je řízení lidských zdrojů, strategické řízení lidských zdrojů, náboru a výběru, odborné vzdělávání a poradenství, správu a řízení lidských zdrojů, organizační zdraví, řízení kariéry, poradenství v oblasti organizačního chování.

konkrétní cíle

  • • Chcete-li poskytnout absolventům trénink uznávané koncepční spolehlivost;
  • • Získat vysoké úrovně proslulost a uznání podnikání;
  • • poskytnout absolventům širokou škálu výběru povolání a vysoce efektivní zaměstnatelnosti;
  • • poskytnout absolventům silnou vazbu na podnikatelské a obchodní praktiky ve svém stavu techniky;
  • • poskytnout absolventům artikulaci a integraci do stávajících rámci národního a mezinárodního obchodu;
  • • poskytnout absolventům sadu měkkých dovedností v oblasti řízení nezbytných pro pochopení organizační realitě;
  • • poskytnout absolventům solidní sadu specifických dovedností esenciálního řízení lidských zdrojů na profesionální výkon vysoké kvality;
  • • sloužit jako pevný etický základ pro profesní integraci.

Profesionální gólů

Podle profilu definované WFPMA, různé úrovně a role mohou být rozlišeny na HR profesionály. Absolventi budou schopni plnit funkce, jako například:

  • Nejlepší Administrátoři / manažery;
  • Funkční specialisté;
  • Vedoucí týmu;
  • Polotovary nebo výkonné manažery.

V závislosti na jejich specifických pracovních míst v rámci organizace, které mohou mít buď specialista, všeobecný nebo strategické funkce takto:

  • ředitel lidských zdrojů;
  • Personalista a úřední;
  • Konzultant pro management;
  • Organizační chování poradce;
  • Odborné školení manažer a poradce;
  • Konzultant a specialista;
  • Vedoucí Public Relations;
  • Institucionální komunikace technik.

Výsledky učení

Držitelé titulu v řízení lidských zdrojů a organizační chování by měl být schopen: Design HRM strategií; přispět ke změně kulturních myšlení a organizační rozvoj; ovlivňují kulturní a organizační změny životního prostředí; Design Management a osobní povznesení politiky v souladu s celosvětovou strategií dané organizace; vhodně zvolit a uplatňovat řízení a osobní vylepšení techniky; poskytnout vodítko při jednáních a konfliktních procesů; platí sociální právních a správních předpisů; spolupracovat v globálním řízení organizace v technické, behaviorální a správní sféře; rozvíjet relačních a sebepoznání kompetencí; rozvíjet zdraví a bezpečnosti při práci politik; design a praktické dovednosti, které podporují organizační účinnost / efektivita; poskytují školení učitelů; vlakové výzkumných pracovníků v sociální sféře organizací.

Program taught in:
Portuguese (Portugal)

See 9 more programs offered by Polytechnic Institute of Tomar »

This course is Campus based
Start Date
Říj. 2019
Duration
Kontaktuj školu
Kombinované
Denní studium
Deadline
By locations
By date
Start Date
Říj. 2019
End Date
Application deadline

Říj. 2019

Location
Application deadline
End Date