Bakalář v oboru řízení lidských zdrojů a organizační chování

Zdroje Řízení lidských a Organizační chování

Cíle

Tento program si klade za cíl podpořit získávání know-how a schopností čelit výzvám nového tisíciletí, pokud jde o vedení organizačního chování; rozvoji vedení a vedení procesů s cílem dosáhnout efektivity organizace, neustálé sledování a aktualizaci, jakož i podpora jejich vhodné spojení mezi akademickým metody / odborných zkušeností a světem práce. A také se snaží zvýšit jednotlivce jako "nesmírně zdroj" a rozlišovacím znakem řízení lidských zdrojů.

Název programu je implicitně souvisí s takovými funkcemi jako je řízení lidských zdrojů, strategické řízení lidských zdrojů, náboru a výběru, odborné vzdělávání a poradenství, správu a řízení lidských zdrojů, organizační zdraví, řízení kariéry, poradenství v oblasti organizačního chování.

konkrétní cíle

• • Chcete-li poskytnout absolventům trénink uznávané koncepční spolehlivost;
• • Získat vysoké úrovně proslulost a uznání podnikání;
• • poskytnout absolventům širokou škálu výběru povolání a vysoce efektivní zaměstnatelnosti;
• • poskytnout absolventům silnou vazbu na podnikatelské a obchodní praktiky ve svém stavu techniky;
• • poskytnout absolventům artikulaci a integraci do stávajících rámci národního a mezinárodního obchodu;
• • poskytnout absolventům sadu měkkých dovedností v oblasti řízení nezbytných pro pochopení organizační realitě;
• • poskytnout absolventům solidní sadu specifických dovedností esenciálního řízení lidských zdrojů na profesionální výkon vysoké kvality;
• • sloužit jako pevný etický základ pro profesní integraci.

Profesionální gólů

Podle profilu definované WFPMA, různé úrovně a role mohou být rozlišeny na HR profesionály. Absolventi budou schopni plnit funkce, jako například:

• Nejlepší Administrátoři / manažery;
• Funkční specialisté;
• Vedoucí týmu;
• Polotovary nebo výkonné manažery.

V závislosti na jejich specifických pracovních míst v rámci organizace, které mohou mít buď specialista, všeobecný nebo strategické funkce takto:

• ředitel lidských zdrojů;
• Personalista a úřední;
• Konzultant pro management;
• Organizační chování poradce;
• Odborné školení manažer a poradce;
• Konzultant a specialista;
• Vedoucí Public Relations;
• Institucionální komunikace technik.

Výsledky učení

Držitelé titulu v řízení lidských zdrojů a organizační chování by měl být schopen: Design HRM strategií; přispět ke změně kulturních myšlení a organizační rozvoj; ovlivňují kulturní a organizační změny životního prostředí; Design Management a osobní povznesení politiky v souladu s celosvětovou strategií dané organizace; vhodně zvolit a uplatňovat řízení a osobní vylepšení techniky; poskytnout vodítko při jednáních a konfliktních procesů; platí sociální právních a správních předpisů; spolupracovat v globálním řízení organizace v technické, behaviorální a správní sféře; rozvíjet relačních a sebepoznání kompetencí; rozvíjet zdraví a bezpečnosti při práci politik; design a praktické dovednosti, které podporují organizační účinnost / efektivita; poskytují školení učitelů; vlakové výzkumných pracovníků v sociální sféře organizací.