BSC řízení lidských zdrojů
Park University
Klíčová informace
Vyberte umístění
Umístění kampusu
Parkville, Spojené státy americké
Jazyky
Vyžádejte si informace
Studijní formát
Na kampusu
Doba trvání
Vyžádejte si informace
Tempo
Plný úvazek
Školné
Vyžádejte si informace
Uzávěrka přihlášek
Vyžádejte si informace
Nejbližší datum zahájení
Sep 2023
Stipendia
Prozkoumejte možnosti stipendií, které vám pomohou financovat vaše studium
Úvod
Tento program je zaměřen na studium organizací a potřebu pracovníků jako základní institucionální zdroje. Důraz je kladen na behaviorálním přístupu věda / řízení, ve kterém je pochopení chování jednotlivců a skupin procesů v kombinaci s technikami řízení pracovníků v rámci organizace. Tento mezioborový přístup vychází z oblasti managementu, sociální psychologie a organizačního chování vytvářet dovednosti v oblasti mezilidských a podnicích ve vztazích.
Poslání
Poslání Program Řízení lidských zdrojů v Park University School of Business je připravit studenty s teoretickými, kvantitativní a praktické zázemí, aby mohli vyvíjet a používat platné a spolehlivé nástroje a postupy řízení lidských zdrojů. Studenti jsou vybaveny tak, aby při rozhodování, které jsou spravedlivé, etické a v souladu s právní úpravy zaměstnanosti, zatímco slouží organizace a zúčastněné strany.
Vize
Management Program lidských zdrojů Park University School of Business bude program volbou pro rozmanitost žáků ve flexibilním formátu. Budeme neustále prohlubujeme své osnovy a výukových metod, takže studenti mohou vykazovat prokazatelnou zlepšení průběhu jejich studia.
Řízení lidských zdrojů Program akademické cíle a kompetence Cíle
- Prokázat schopnost úsudku a diskutovat o problémech a zaměstnat schopnosti kritického myšlení.
- Být schopen integrovat podnikatelskou politiku a strategii znalosti a aplikovat odborné znalosti a etiky na všech úrovních.
- Prokázat základní znalosti o integraci dat a metodice výzkumu a jejich role v rozhodování HRM procesu.
KOMPETENCE
- Identifikovat problémy spojené se získáváním lidských zdrojů, včetně analýzy pracovních míst, plánování lidských zdrojů, rovných příležitostí zákony, náboru a výběru.
- Identifikovat problémy související s vývojem, hodnocení a odměňování lidských zdrojů prostřednictvím vzdělávání, řízení výkonnosti a kompenzační systémy.
- Doporučujeme preferované metody výběru na základě organizačních potřeb a podmínek okolního prostředí.
- Definujte způsoby, jak měřit účinnost používaných metod pro výběr a umístění lidských zdrojů.
- Rozlišujte způsob, jakým zaměstnanci posoudit spravedlivost struktury vyrovnání.
- Identifikovat vnitřní a vnější proměnné podílející se na vytvoření systémů pro odškodnění.
- Popište, jak měřit zaměstnanců chování a výkon.
- Stanoví kritéria pro určení účinnosti výkonu opatření.
English Language Requirements
Ověřte svou znalost angličtiny pomocí testu Duolingo English Test! DET je pohodlný, rychlý a cenově dostupný online test angličtiny akceptovaný více než 4 000 univerzitami (jako je tato) po celém světě.
O Škole
Otázky
Podobné kurzy
Business and Management (Human Resource Management) BA (Hons)
- Bath, Spojené království
Bakalář umění v managementu - koncentrace lidských zdrojů
- Lisle, Spojené státy americké
Evropský bakalář v oboru lidských zdrojů
- France Online, Francie